Fiński Związek Pracowników Papieru rozwiązał porozumienia grupowe z przedsiębiorstwami UPM Związek Pracowników Papiernictwa rozwiązał swoje porozumienia grupowe z przedsiębiorstwami UPM Pulp, UPM Communication Papers, UPM Specialty Papers, UPM Raflatac i UPM Biofuels, aby zakończyć-w połowie okresu obowiązywania umowy 21 lub 22 kwietnia 2024 r., w zależności od umowy.
„Decyzja Związku Pracowników Papieru o zakończeniu porozumień grupowych w środku okresu obowiązywania porozumienia jest godna ubolewania. Ufaliśmy, że podwyżki wynagrodzeń i podwyżki wydajności można było z pożytkiem zbadać bez kończenia porozumień. Naszym celem jest odkrycie powszechnie wartościowych ustaleń bez tworzenia niepotrzebnej wrażliwości” – mówi Jyrki Hollmén, wiceprezes ds. rynków pracy w firmie UPM.
Przedsiębiorstwa UPM i Związek Pracowników Papiernictwa targowały się już od dwóch lat obowiązywania porozumienia. Do tej pory wymiany skupiały się na celach zgromadzeń. Klimat biznesowy zmienił się zasadniczo od czasu podpisania porozumień w 2022 r. UPM podkreśla znaczenie charakteryzowania wzrostu wynagrodzeń porównywalnego z powszechnie uzgodnionym wzrostem wydajności.
„UPM musi wynagrodzić świetne wykonanie. Powaga ma kluczowe znaczenie dla ostatecznego losu przedsięwzięć UPM, a dalsze wzmacnianie jest korzystne dla wszystkich” – kontynuuje Hollmén.
Wymiany ze Związkiem Pracowników Papieru będą przebiegać tak szybko, jak pozwoli na to czas. Zakończenie porozumień grupowych nie oznacza zakończenia wymian.
Ciągłe strajki polityczne w Finlandii, na przykład w portach, nie są utożsamiane z cyklem wymiany między firmą UPM a Związkiem Pracowników Papieru. Strajki są niefortunne, a firma UPM przetrwała dzięki ich przypadkowym wpływom.
